可以诉讼 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，有签订劳动合同吗？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作多.

根据我国现行法律法规，父母因嫖娼被查处确实可能对子女参军产生一定影响，但需要具体情况具体分析。首先，根据《征兵政治审查工作规定》，政审会考察应征青年本人及家庭成员的政治表现。嫖娼行为属于违反《治安管理处.

法律分析： （1）工伤认定申请有时间限制，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出，超期可能影响权益。 （2）申请认定时，要准备好劳动关系证明材料和医疗机构诊断证.

杭州签谅解书视情况而定。操作如下：1. 受害人健在，本人直接签署；2. 受害人死亡，由其近亲属或合法继承人签署；3. 受害人不便，需法定/指定代理人或授权委托人签字。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

法律分析： （1）劳务关系与劳动关系存在差异，劳务工离职时工资结算遵循双方劳务合同约定。当合同明确离职即结清工资，接受劳务一方在劳务完成后需按约定立即支付。 （2）若合同未约定立即结清，双方可就结算时间进行协.

1.电信诈骗3万多元，一般算数额巨大。按规定，诈骗财物数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。 2.司法解释表明，诈骗3万到10万元以上属数额巨大。但具体判罚要结合实际情况。 3.若有自首、立功、退赃退赔、.

（一）若确实不知情将银行卡给别人，应积极配合司法机关调查，提供能证明自己无主观故意的证据，比如与对方交流记录、自身对相关违法犯罪活动缺乏认知的情况说明等。 （二）若司法机关对是否知情存疑，要及时咨询专业律.

当用人单位拖欠工资20天，劳动者可这样解决： 与单位协商，要求支付工资，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音。 协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令.

您在贷款过程中支付了担保费，但贷款未成功办理，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，若因贷款机构原因导致贷款未能成功，您有权要求贷款机构退还已支付的担保费。因为担保费的支付是基于贷款成功为前提的，贷款.

（一）公安机关认为被拘留的人需逮捕，应在拘留后三日以内提请检察院审查批准，要及时准备相关证据和材料，确保申请材料完整准确。 （二）若处于特殊情况，提请审查批准时间可延长一至四日，需向检察院说明特殊情况的缘.

轻伤二级量刑依伤害程度及赔偿情况定，涉及《刑法》相关规定。未及时处理可能导致刑事责任加重，影响个人未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 轻伤二级处理常包.

1.提前还款是否违约，取决于合同约定。若合同禁止提前还款或设有限制、违约金条款，提前还款算违约，要担责。 2.若合同未禁止且无限制规定，提前还款通常不算违约。但提前还款可能影响债权人收益，债权人可要求补偿损失。.

（一）若发现厂里有偷盗行为，首先应及时收集并保留相关证据，如监控录像、证人证言、丢失财物的凭证等，以便后续调查处理使用。 （二）若盗窃财物价值未达立案标准，可向公安机关报案，由公安机关依据《治安管理处罚法.

1.收集证据：收集能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据，如合同、工资条、考勤记录等。 2.有执照情况：若老板有个体工商户执照，可向劳动监察部门投诉责令支付，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续时不受一年仲裁时.

1.赌博犯罪主犯的判刑要依据具体案情。若构成赌博罪，犯罪集团首要分子按集团全部罪行受罚，其他主犯按参与、组织或指挥的全部犯罪处罚。 2.赌博罪通常判三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金。开设赌场罪情节一般.

1.当用人单位拖欠工资且称没钱支付时，劳动者可先与单位协商，要求制定支付计划并签订书面协议。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让单位支付.

如果是轻伤以上就可能涉及刑事责任 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体伤情如何具体.

退休工资的发放时间通常在办理完退休手续的次月。如果您在长春因某些原因遇到退休手续拖延，那么退休工资的发放也会相应推迟到手续办妥后的下个月。这意味着，办理退休手续的速度直接影响到您何时能开始领取退休工资。.

公安将案件移交检察院后，审查起诉期限依据不同情形而定。一般案件检察院应在一个月内作出决定，重大、复杂案件可延长十五日。犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序适用条件的，十日以内作出决定，可能判有期徒刑超一年的.

被解雇应得补偿。操作如下：1. 确认解雇是否合法，保留相关证据；2. 若合法，按工作年限计算补偿金；3. 若违法，要求双倍赔偿，并准备法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.