1.收受回扣不一定构成职务侵占。职务侵占是单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若员工利用职务便利使回扣不入单位账户并据为己有且数额较大，就涉嫌职务侵占，像采购人员抬高采购价格私吞差.

结论： 取保候审期间借钱不还属民事纠纷，债权人可多种方式追讨，债务人拒不执行判决可能犯罪，债务人被起诉一般不影响取保，若违法违规可能面临保证金没收等后果。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关.

结论： 员工工伤证人证言有一定效力，但证明力需结合多因素判断，单独作证证明力有限。 法律解析： 在工伤认定里，证人证言是重要证据，可证明事故发生及伤害情况等。不过，法院或社保部门审查时，会考虑证人与当事人的.

向法院递交起诉书后，原告通常七日内可知是否立案。法律规定法院收到起诉材料会审查是否符合法定条件，符合的七日内立案并通知，不符合的七日内作出不予受理裁定，原告不服可上诉。 为应对可能出现的情况，给出以下建议.

结论： 网络开设赌场罪存在争取不起诉的可能，包括法定不起诉、相对不起诉和证据不足不起诉。 法律解析： 法定不起诉适用于网络开设赌场情节显著轻微、危害不大，未达到犯罪标准的情况。相对不起诉则依据认罪认罚从宽制.

结论： 未领结婚证，父母与子女关系不受影响，不直接抚养孩子一方有支付抚养费义务，不给抚养费可先协商，协商不成可起诉，判决后不支付可申请强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，非婚生子女享有与婚.

退休手续一般不可撤销，但需视具体情况。 分析：从法律角度来看，退休手续一旦完成，通常意味着个人从工作岗位上正式退出，并开始享受退休待遇。这一过程涉及多个环节，包括社保关系的转移、养老金的计发等，一旦完成，.

结论： 女方提出离婚却不办理手续，男方若想离婚可先协商，协商不成可诉讼离婚；若不想离婚则可积极交流修复感情。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。女方提出离婚却不办手.

在重庆，异地退休人员可在指定社保服务中心换社保卡。 分析：根据重庆市社会保障卡管理规定，异地退休人员如需将二代社保卡更换为三代社保卡，需前往重庆市内指定的社会保障卡服务中心或相关合作银行网点进行办理。此过.

公租房卫生间水管漏水责任需依合同确定。依据《合同法》，若合同规定房东负责修缮，则房东应承担损失并支付浪费水费；否则由承租人自行承担。不及时处理可能导致水损扩大，甚至影响房屋结构安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

您好，您想咨询什么问题？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好， 您这.

结论： 小时工（非全日制用工）一般没有两倍工资，其工资按小时计算，是否有两倍工资以双方约定为准。 法律解析： 非全日制用工以小时计酬为主，双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，且终止用工无需支付经济补偿.

可联系债权人或平台要求更正，必要时可诉诸法律。 分析：在济南市，若手机号码被他人擅自设为紧急联系人，这侵犯了你的个人信息权。你有权要求相关债权人或平台更正信息，停止侵权行为。若对方拒绝更正或继续骚扰，你可.

结论： 人身伤害8级伤残赔偿数额无法直接确定，需综合多因素结合实际情况计算。 法律解析： 人身伤害8级伤残的赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等多种费用。其中残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支.

在安徽合肥，交通事故致肋骨骨折十级伤残应按法定标准赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，赔偿包括医疗费、误工费、交通费等合理费用及残疾赔偿金。不及时处理可能导致赔偿不公或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

企业正常倒闭需依法对员工进行经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工.

1.犯罪嫌疑人、被告人在取保候审结束且未违规时有权领回保证金，若未退还，可通过合理途径解决。 2.解决措施和建议： -先确认取保候审是否解除以及自身在期间有无违规行为。 -若不存在违规且已解除，与执行机关沟通，要求.

前面邻居建二层楼，需确保楼后墙与后邻居住房距离不低于楼高的1.7倍。 依据《中华人民共和国城乡规划法》等，此规定旨在保障邻居采光、通风等权益。若距离过近，可能影响您家采光、通风，甚至造成安全隐患。 ✫✫✫✫✫有.

结论： 刑事自诉人不一定必须到庭，特定情形下可不出庭，但需满足一定条件。 法律解析： 依据法律规定，通常自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭会按撤诉处理。不过存在特殊情况，若自诉人.

结论： 上班途中发生交通事故，本人非主要责任可认定为工伤，工伤赔付有明确标准。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，上班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。在赔付方面，医疗费用按照相关目录和标准从工伤保.