行政拘留会有拘留通知书。 根据法律规定，公安机关对被决定给予行政拘留处罚的人，应当及时通知被处罚人的家属。拘留通知书会在实施拘留后二十四小时内送达。 拘留通知书是公安机关履行告知义务的重要体现，其内容一般包.

正当防卫并不限于针对自己。根据我国法律规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任.

还款协议见证人一般无法律责任，其主要职责是证明还款协议签订过程，证实协议为双方真实意思表示，不参与协议权利义务设定。 不过，特定情形下见证人可能担责。其一，若故意作虚假证明，致使他人利益受损，受损方有权要.

能直接要求退款。若扣款为误扣，您有权立即要求退款。处理方式包括与扣款方协商、提交退款申请并附上误扣证明等。在不同情况下，您可能需要提供不同的证据来支持退款请求。选择何种处理方式，需根据具体情况和证据充分.

金华地区机关事业单位同工同酬政策关注工资平等。 分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报.

结论： 取保候审期限最长不超12个月，两次取保候审结案时间无明确规定，受案件复杂程度等因素影响，简单案件各阶段有大致结案时间，疑难复杂案件结案时间会延长。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，取保候审.

1.现行法律对诈骗公私财物数额特别巨大或有其他特别严重情节的量刑为十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。“数额特别巨大”一般以五十万元为标准，但各地区可依本地经济社会发展状况确定具体数额标准并.

房屋过户约3个月。具体操作：1. 签订转让合同后，准备房地产权属证书、合法证明等文件；2. 在90日内向房地产管理部门提交申请；3. 管理部门审查文件，符合条件后核发房地产权属证书。若遇特殊情况，及时与管理部门沟通。 ✫.

吹风机丢失可报警，警方会审查。 依据《刑事诉讼法》，公安机关应审查报案材料，决定是否立案。不及时报警，可能导致证据丢失，难以追回吹风机且无法追究责任人。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

交通事故残疾鉴定需由交管部门、法院指派或自行委托机构进行。 依据《交通事故处理程序规定》，鉴定可由相关部门指派或自行委托，有异议可3日内申请重新鉴定，但仅限一次。不及时鉴定可能影响赔偿权益的确定和维权。 ✫.

邻居盖楼距离问题，处理方式如下： 1. 协商：与邻居直接沟通，依据楼高1.7倍原则协商距离。 2. 调解：协商无果，可请社区或相关部门介入调解。 3. 诉讼：若调解不成，可向法院提起诉讼，依据《相关法律法规》维权。 ✫✫✫✫.

天津市农村信用社整存整取存单异地取款需按银行规定操作。 分析：根据银行业务规定，通常持存单及有效身份证件，前往异地农村信用社网点申请取款。银行会核实存单真伪及身份信息，无误后办理取款手续。需注意，可能涉及.

借条写欠条，处理方式如下： 1. 协商：首先尝试与债务人沟通，看是否能达成还款协议。 2. 调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构帮助调解。 3. 起诉：若调解无果，则准备相关证据，向法院提起诉讼，根据《诉讼费用交纳办.

政府强行建设垃圾场，村民可依法维权。依据《城乡规划法》等，村民有权对违规建设提出异议，若不及时处理，可能导致环境恶化，严重影响村民生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

结论： 农民工讨工资跳楼事件责任分情况确定，农民工可能担行政责任，欠薪方可能担民事和刑事责任，相关部门人员可能担行政责任。 法律解析： 若农民工为讨薪以跳楼威胁且未造成严重后果，虽其行为不可取，但通常不承担.

乡村振兴涉及多方面规定，主要包括政策扶持、资金投入等。 分析：从法律角度看，乡村振兴战略规划通常包含土地政策、农业支持保护制度、农村基础设施建设投入规定以及农村金融改革等方面的内容。这些规定旨在促进农村经.

1.起诉时被告不承认借款，原告负有举证责任，需提供能证明借贷关系的证据。借条、借款合同等债权凭证可直接证明借贷关系，转账记录、聊天记录、证人证言等可作为补充。若只有转账记录，要通过其他证据证明转账性质为借款.

连续值班无休违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求安排休息；2. 若沟通无果，收集加班证据；3. 拨打12333向劳动执法部门投诉，维护休息权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

结论： 用人单位未按时发工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金。可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉。若因此解除劳动合同，单位需支付相应经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法.